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全球大型(xíng )商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战(🛐)略全球执(😧)(zhí )行副总(😎)裁及亚洲(🐅)区业务管(⛳)理总裁马(🥚)欣荣(Pablo Machado)近(👌)日(rì )接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场(chǎng )四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞(zàn )桉诺供图)
案例2
深圳如何助力企业初创(chuàng )？
上海市基督教两会副秘书长、静安区基督教两(liǎng )会主任汤唯恩以《先声·先行·先驱—(🏆)—俞国(guó(😸) )桢牧师发(✂)起的“自立(💥)会”对三自(🏓)爱国运动(♿)的意(yì )义》为题，总结俞国桢牧师作为时代的先声者(zhě )、三自的先行者、教会的先驱者，其发起的“自立会”和自立运动，是中国基督教三自爱国(guó )运动的思想起源。
活动现场。 谈起 摄
科德(dé )罗：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的航(háng )次，这个(🐯)数字实际(✝)上已经超(🦇)过了我们(🖼)在疫情期(😴)(qī )间的取(📄)消量，那时候可是供应链遭遇到的最危(wēi )急时刻。”
当然，作为小微科创企业，在(zài )深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资(zī )金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元(yuán )的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技(jì )基础设施；技术上(🔫)，可以打折(🙎)购买政府(😊)的算力(lì(💐) )服务；深(🔲)圳，通过全(⏭)方位、多层次的政策扶持(chí )与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土(tǔ )。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确(🐒)认劳动关(💿)系纠纷案(🚴)”裁判(pàn )要(🈵)点，支配性(🥃)劳动管理(🔯)是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为(🏳)稳定就业(👛)提供(gòng )司(🕚)法服务和(🎨)保障的意(🤽)见》(法发〔(💃)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🏫)机进行劳(🐯)(láo )动管理(🤘)，司机能否(🌘)自主决定(🕵)运输任务(🚥)、运输价(🐧)(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
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