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一审法院判决(⚡)某物(wù )业公司赔偿残疾赔偿金等(děng )；某物业公司不(🍈)服，提起(qǐ )上诉。二审法院判决驳(🛸)回(huí )上诉，维持原判。
互(hù )联网平台及数字技术要(🔤)素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🥋)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🔅)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🦇)(pàn )要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如(🏹)(rú )何判断存在“支配性劳动(dòng )管(🛢)理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(🤥)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(❔)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🦒)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服(🅿)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保(📙)障部关于确立劳(láo )动关系有关(🤮)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故(🛷)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(⚓)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🍘)通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能(🐻)否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(⛴)成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从(🏧)事的(de )运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等(🏹)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🤓)定双方存在劳动关系。
图为：身着古装的表演者(🗺)和游(yóu )客互动。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图
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美国关(📮)(guān )税政策导致民众生活全方位受冲击
关税政策(🏳)引发的经济震荡逐渐传导至消费层面。
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