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数据(jù )显示，2024年(🔡)全年(🕚)，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行(háng )稳居“分(😗)红主力军”。
活动现场。 谈起 摄
(🍗) 第二(èr )，依法审理涉新就业形(📫)态责任保(bǎo )险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责(zé )任保险合同纠纷案”明确，认定(🐪)(dìng )是否属于相关责任保险中约(🌧)定的(🏼)“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情(qíng )形，结合法律(lǜ )规定、企业经营范围、(🗄)劳动者从业类型、从事有关行为对(🐫)(duì )于完成业务工作的必要性及(📥)是否(fǒu )受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险(xiǎn )，保障遭受职业伤害的新就业形(🍳)(xíng )态劳动者及因劳动者执行工(💙)作任(🐺)务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推(tuī )动新业态经济(jì )健康规范发展。
数(😵)据显示，2024年全年，A股上市公司累计(jì )现(✂)金分红超2.3万亿元(含季报、半年(🤬)(nián )报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军(jun1 )”。
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点(🐽)为案涉保险事故是否属于雇主(🐺)责任(🤞)险附加个人第三者责(zé )任险的保险责任范(fàn )围，即外卖骑(qí )手阚某办理健康证明是否属于保(🧥)单“特别约定”载明的从(cóng )事“被保险人(🏖)业务有关工作”。认定“被保险人业(🎭)务有关工作”，应当结合被保险人经营(yíng )范围、劳动者工种、所从事有关(guān )工作对于其完成业务工(🏟)作的必要性以及是否受企业指(🈺)派等(🏃)因素综合考量(liàng )。《中华人民共和(hé )国食品安全法(fǎ )》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工(🏄)作的食品生(shēng )产经营人员应当(🦆)每年(👸)进行健康检(jiǎn )查，取得健康证明(⬇)后方可上岗工作。因此，健康证明是包(bāo )括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(yǐn )工作人员必须办理的证(🔋)件，是否办理健康证明与外卖骑(🔷)手主(🌶)要工作紧密(mì )相关，直接影响其(qí )后续能否实施(shī )接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医(💎)院办证亦是(shì )受某餐饮配送公(🐖)司指(💍)派。因此，阚某办理健康证明应当(🙎)属于从事与某餐饮配送公司业务有(yǒu )关工作，在此过程中发生的致人(rén )损害事故属于案涉附加个(🐦)人第三者责任险保险责任范围(😙)，某保(😧)险公司应(yīng )当依照保单约定赔(péi )付某餐饮配送(sòng )公司保险金。
互联网平台及数字技术要(👂)素的加入一定(dìng )程度上改变了(🤹)传统(🕘)劳动管理方式(shì )，但未改变劳动(🤒)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要(🔲)点，支配性劳动管理是劳动关系(🏮)的本(🛅)质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🆕)诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(🥘)案”、(🔯)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🏫)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🔯)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(lá(😼)o )动和(🔖)社会保障部关(guān )于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🐶)，认定企业与网约货车司机(jī )之(🐀)间是(🥇)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🛩)决定运输任务、运输价格(gé )，劳(📠)动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等(🎹)要素，存在用工事实、构(gòu )成支(🛹)配性(🚦)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
案例2 是否属于新就业形态相关责(zé )任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情(💸)形，结合相关行为(wéi )对于完成业(🦌)务工作的必要性等因(yīn )素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷(🧝)案
案例1
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