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一审法院判决确(🧔)(què )认杨某与某运输公司存在(📧)劳动关系(xì )。某运输公司不服(🈯)，提起上诉。二审法院判决驳(bó(🔇) )回上诉，维持原判。
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监制丨(shù )关娟娟(🥛) 图为：游人和身着古(🌜)(gǔ )装的表演者合影。中新社发(😼) 杭州宋城 供图
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第(✊)七条规定：“用人单位自用(yò(🍣)ng )工之日起即与劳动者建立劳(🛅)动关系(xì )”，据此，人民法院应当(🔥)根据用工事实认定企业(yè )和(✡)劳动者的法律关系。而劳动关(👨)系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需(🏀)要服从某运输公司(sī )安排，某(🚝)运输公司存在对杨某进行(há(🥊)ng )扣罚等劳动管理行为。杨某对(🈲)运输任务、运输价(jià )格均不(🌂)具有自主决定权。其二，某(mǒu )运(🥙)输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🔘)于某运输公(gōng )司的业务组成(😶)。综上，某运输公司(sī )与杨某之(♏)间存在用工事实，构成支配性(🍹)劳动管理(lǐ )，应当认定双方存(🐩)在劳动关系。
在中国知网(🏗)，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东(dōng )大学齐鲁医院妇科。
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