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上海社会科学(😂)院宗教研究所原所长、研究员晏可佳认(➕)为，敏锐把握时代脉搏是三自爱国运动发(💾)(fā )起、推进并取(qǔ )得显著成就的(de )关键所(🗨)在，其(qí )顺应时代发展需求，不断探索符合国情的发展(🔧)(zhǎn )路径，而中国(guó )共产党的坚强(qiáng )领导、(🤭)积极引导与大力支持，将基督教界紧密团(🔯)结在统一战线旗帜之下，为三自爱国运(🈷)动的最终胜利提供了根本政治保障。作为(🔬)三自爱国运动发祥地，上海应当勇立潮(chá(🕶)o )头，成为我国(guó )基督教中国化(huà )创新实践(🚠)的全(quán )新起点。
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一个月来(📻)(lái )，这场风暴正(zhèng )以对各领域的负面影响(🐼)和其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。
全球大型商品浆(🚸)生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执(😶)行副总裁及亚洲区业务管理总裁马(mǎ )欣(✊)荣(Pablo Machado)近日接(jiē )受记者专访时(shí )透露，书赞(📒)桉(ān )诺深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新(⛅)(xīn )一轮升级。(书(shū )赞桉诺供图)
互联网(🗨)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🖇)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🚤)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dò(💄)ng )关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理(🗒)(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳(🤢)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(📪)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🍖)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(😦)案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业(yè(😡) )提供司法服务(wù )和保障的意见(jiàn )》(法发〔(👵)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系(👽)(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🥒)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(👰)用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🥃)否通(tōng )过制定奖惩规(guī )则等对司机进(jì(⏩)n )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🥍)、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入(rù )来(🦖)源，司机从事的运输工作是否属于企业业(😖)务有机组成部分等要素，存在用工事实(🔫)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🥄)存在劳动关系。
案例2 是否属于新就业(🎆)形(xíng )态相关责任保(bǎo )险中的“业务(wù )有关(💊)工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的(de )必要性等因素(sù )综合审查认(🏋)定——某餐饮配送公司诉某保险公司责(🎽)任保险合同纠纷案
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