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在北京昌平，“五(🕜)一”期间举行两场大型音乐演出，参与观(🔯)众将达7万多人。节日期间(jiān )，昌平以“一张票根玩转(🛫)昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式(🏬)体验。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一(🌵)定程度上改变了传统劳动管理方式(😁)，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指(zhǐ(🔟) )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(Ⓜ)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配(🐜)性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断(💃)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(📌)性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🅰)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(💯)“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络(luò )科技有限公(🏒)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(😩)稳定就业提供司法服务(wù )和保障的(de )意(👘)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(✊)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(⤵)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🤲)货车司机之间是否存在劳动关系，应(🛷)(yīng )当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综(😻)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🍯)行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输(🍹)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(📩)入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(💨)、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认(🖨)定双方(fāng )存在劳动关系。
澎湃新闻(☕)记者通过国家卫生健康委医生执业注册信息系(⚽)统，输入(rù )作者霍文(wén )静、山东大学齐(🏽)鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的医师(🐌)。在国家卫生健康委护士职业(yè )注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康(🕴)委员会发布的护士执业注册，所在医(📒)疗(liáo )机构为山东大学齐鲁医院。
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《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—(🔡)2024)、《建筑(zhù )装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金(❔)属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—(🚠)2024)、《天然(rán )花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑(💉)装修(xiū )需要用到(dào )的建筑用轻钢龙(🚆)骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承(😜)重隔墙用保温条板、木门窗进行(háng )规范。标(biāo )准(🐑)的实施将助力提升建筑材料产品的质(🤭)量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优(💊)质建筑(zhù )材料。
这一系列变化背后，释放出积极信号。
法院生效裁判认为，某物业(🚏)公(gōng )司在操作(zuò )电动门时未能为冯(🎅)某安全通过留下足够时间，致冯某通过(🉑)时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在(🎶)未安全操控电动车的行为，对损害发生(🌏)承担次要责任。根据人力资源社会保障部(bù )等十(🏃)部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市(shì )新就业(🦍)形(xíng )态就业人员职业伤害保障试点(😦)实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送(🖌)劳动并获得报酬的新就(jiù )业形态人员，其在工作(🎖)期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤(🏑)害保障具有社会保险(xiǎn )性质，而(ér )某物业公司的(🔜)侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不(bú )同。冯某(mǒu )已获(🍨)得的职业伤害保障待遇赔偿项目为(🔦)一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其(🧜)基于该市某区劳(láo )动能力鉴定委员会鉴定的因(📕)职业伤害致残程度十级所获得的赔偿(💬)；冯某提起诉讼向侵(qīn )权人主张(zhāng )残疾赔偿金(✴)等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除(chú )。综上，依法(🍁)判定某物业公司承担冯某损害相应(🚉)比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
编辑(jí )丨林维
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