第一(yī ),参照适用新就业形态劳动争议专(zhuān )题指导性(🧤)案例认定标准,案例1“某运输公司诉杨某劳动(👎)争议案”明确,企业与网约货车司机之间存(🦉)在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的,应(😜)当(dāng )认定存在劳动关系,依法保障网约(yuē(💵) )货车司机享受劳动权益。
5月3日,游客在上(💓)海新天地街头一边看书、一边享受户外(📻)生活。今年“五一”假期天气晴好,市民游客出游(😨)热情高涨,上海的著名旅游景点、网红打(dǎ(👣) )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄
(🥖) 编辑丨林维
拉罗科:“进(jìn )入六月,你(⚡)会看到更多我们以前习(xí )惯在网上买的(📮)很便宜的商品遭受冲击,比如快时尚产品、(🌐)比如亚马逊上(shàng )的商品。原因在于,小企业(🕗)没办法(fǎ )提前大量进货、囤货。美国七月份(😲)的‘开学季’是一个关键节点,父母(mǔ )开始给孩子购买校服和学习用品,书包、笔记(⛓)本等,所有文具的价格都(dōu )会受到影响。”
(🖱)案例3 劳动者获(huò )得新就业形态人员职业(🕣)伤害保障待(dài )遇后,有权请求第三人依法承(🧕)担侵权(quán )责任——冯某诉某物业公司身(🅱)体权(quán )纠纷案
图为:古韵演绎吸引游(🕉)客。中新社发 杭州宋城 供图
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