《建筑用轻钢(🥤)龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然(🐴)花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(bié )对建筑装修需要用到的建(🤳)筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保(bǎo )温条板、木门窗进行规(🥩)范。标准的(🆗)实施将助力提升建筑材料产品的质量性能,引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
(🎸) 参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干(gàn )问题的解释》第三条“依法应当参(✡)加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故(gù )遭受人身损害,劳动者或者其近亲属(⛷)向人民法(🐟)院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单位以外(🔪)的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予(🏤)支持”之规定,参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保障统筹的劳动者,因执行工作任务受到损(🚹)害的,按相(🚾)关职业伤害保障试点规定处理;因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害,劳动者请求第三人承(🏽)担民事赔偿责任的,人民法院应予支持(chí )。具体赔偿项目上,本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金(🐌),属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目,不能以受害人(💲)获得一次(🆓)性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
今年,深圳提出为小微科创企业提供(🎻)“低成本、高品质”的办(bàn )公空间,各区都有新动作。宝安区,最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想(🏫)卡座,向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
全国政协参政议政特聘专家徐以(🕕)骅深入剖(💗)析上海与三自爱国运动的紧密联系。徐以骅从政治、历史、经济等多维度,系统论证上海成为三自(📆)爱(ài )国运动发祥地的历史必然性,通过阐述三自爱国运动对中国基督教会发展及普世教会的深远(🤺)意义,进一步彰显上海作为发祥地的重要地位与价值。针对上海基督教会面临的机遇与挑(🏙)战,徐以骅(🔷)表示,上海基督教要强化进取、学习与战略意识,主动承担时代使命。
总监制丨肖振(zhèn )生 张巍
(🍛) 新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活,司法实践中,认定是否属于相关责(🍹)任保险中约定的“业务有关工作”,应当依据保险合同约定的具体理赔情形,结合法律规定、(🐑)企业经营(🚱)范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是(shì )否受企业指派等因素(😲)综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险,目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和(🛄)致第三人损害风险,保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系,企业是否参加(🖇)新就业形态人员职业伤害保障试点,均鼓励企业通过购买雇主(zhǔ )责任险、第三者责任险等商业保(👰)险,保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人,及时获得(🚫)医疗救治或者经济补偿等,分散平台企业和平台用工合作企业风险,推动新业态经济健康规范发展(🌿)。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管(🛳)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(❤),支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎(🌔)溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(❔)技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🙌)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🙇)等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审(😎)查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运(😫)输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🍆)分等(děng )要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
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