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(🖲)澎湃新闻记者在中国知网查询该论文看到，该论文在线(🥥)公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科(😳)霍文静。该论文于2017年(😴)6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
从“落(luò )脚”到(dà(💤)o )“扎根(gēn )”如何(hé )解好“用人”难题？
互联网平台及数字(🈹)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🙀)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🎄)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🎴)点，支配性劳动管理(🎡)是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何(hé )判断存(cún )在“支(zhī )配性(💧)劳(láo )动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🌼)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(👷)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(💅)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🏄)保障的意见》(法发〔(🐺)2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(hé )社会保(bǎo )障部关(guān )于确立(lì )劳(🧦)动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(👩)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(👯)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🔚)是否通过制定奖惩(😴)规则等对司机进行劳动管理，司机能(🗃)否自主决定运输任(🕳)务、运输价(jià )格，劳(láo )动报酬(chóu )是否构(gòu )成司机(jī )主要(💋)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🏓)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🎈)的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
(🥒) 杨某在某运输公(🚭)司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某(🔡)(mǒu )入职后(hòu )先通过(guò )微信群(qún )接受某(mǒu )运输公(gōng )司派(🕝)单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过(🚧)之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数(🎙)、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运(📡)费报酬。杨某与某运(💇)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(🎉)仲(zhòng )裁裁决(jué )杨某与(yǔ )某运输(shū )公司存(cún )在劳动关系(🙏)。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
基本案情
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