艳照门阿娇剧情简介
基本案情
(🐹) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🤘)式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参(cā(🧤)n )照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(♿)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🦂)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何(hé )判断存在“支配(🍍)(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例(🥫)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🤒)238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限(🍚)公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🐐)民法院关于为稳定就业提供司法服(😤)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于(yú )确立劳(🏕)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(📳)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(lá(🗺)o )动关系，应当根(gēn )据用工事实进行(há(🤡)ng )实质审查，综合考量企业是否通过制定(👋)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🔣)机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成(chéng )司机主要(😟)收入来源，司机从事的运输工作是否(🤖)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(😻)(guǎn )理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关(🎷)(guān )系。
典型意义
是否属于新就(🍾)业形态相关责任保险中的“业务有关(💘)工作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合(🔌)相关(guān )行为对于完成业(yè )务工作的必(🔱)要性等因素综合审查认定——某餐(🕎)饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
一审(shěn )法院判决某物(📠)业(yè )公司赔偿残疾赔(péi )偿金等；某(🍒)物业公司不服，提起上诉。二审法院判决(🐊)驳回上诉，维持原判。
屋子不大，作(🤚)用可不小，大规模跟投(tóu )资人的见面(👥)会每(měi )周有一次，小规(guī )模的见面会几(🔊)乎天天都有。
一审法院判决某物(➗)业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起(qǐ )上诉。二审法院(yuàn )判决(🐰)驳回上诉，维持原判。
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