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编辑丨林维
第一，参照适用新就(jiù )业形态劳动争议专(zhuān )题指导性(😟)案例认定(dìng )标准，案例(🚬)1“某运(yùn )输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案”明(🏩)确，企业与网约货车司(🐔)机之间存在用工事实、构成支配性劳(✂)动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享(🔘)受劳动权益。
是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理(lǐ )赔情形，结合相关(guān )行为(📉)对于完成(chéng )业务(wù )工(📿)作的必要性(xìng )等因素综合审查认定—(🚭)—某餐饮配送公司诉(👢)某保险公司责任保险合同纠纷案
(🐨)新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵(👂)活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同(tóng )约定的具体理赔情(qíng )形，结(♐)合法律(lǜ )规定(dìng )、企(🉐)业经营范(fàn )围、劳动者从业类型、从(🛴)事有关行为对于完成(🎑)业务工作的必要性及是否受企业指派(💉)等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保(🦎)险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障(zhàng )劳动者、受害人权(quán )益。不论劳动者与(yǔ )企(🐏)业是否建立(lì )劳动(dò(👎)ng )关系，企业是(shì )否参加新就业形态人员(🐅)职业伤害保障试点，均(🐭)鼓励企业通过购买雇主责任险、第三(♟)者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动(🐴)者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时(shí )获得医疗救治或者(zhě )经济补偿等，分散(sàn )平台企业和平台用(😈)(yòng )工合作企业风(fēng )险(🍵)，推动新业态经(jīng )济健康规范发展。
(💦)马欣荣特别提到，在生(🏏)活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首(♈)次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水平，这(🍦)一创新也推动了中国生活用纸行业转型升级。
目前(🛋)看来，有的(de )上市公司还提前对(duì )未来分红做好安排(pái )，分红频(🦖)次明(míng )显提高。如华力(👸)创(chuàng )通公告称，未来三年内，在当年盈利(🧘)且累计未分配利润为(🤷)正的情况下，每年股东现金分红比例不(🖼)少于可供分配利润的10%。
当天，中国电气装备集团有限公司(📫)发起出海企业联盟成立倡议。联盟以(yǐ )“构建具有全球竞(🕑)(jìng )争力的中国企业出(chū )海生态，推动中国(guó )优势产业深度(dù(🈺) )融入全球价值链”为宗(🏬)旨，计划通过建立打造协同出海联合体(🍡)、搭建出海企业交流平台、加强与全球服务商的联动等方(🧀)式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。
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