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(🥨) 案例(lì(🔍) )1
法院生(⏬)效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通(tōng )过留下足够(gòu )时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某(mǒu )自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人(rén )力资源社会保障部等十部门《关于开展(🉐)新就业形(👽)态就业人(🌰)员职业伤(💫)害(hài )保(bǎ(🚄)o )障试点工作(🛏)的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点实施办法(fǎ )》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形(xíng )态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有(yǒu )社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属(♎)于第三人(🗯)侵权损害(🎙)赔偿(cháng )范(🍍)(fàn )畴，该两(🅿)种制度的特(🔕)点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇(yù )赔偿项目为(wéi )一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能(néng )力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起(qǐ )诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵(📌)权赔偿责(⏺)任不因冯(😔)某已获得(🐴)(dé )职(zhí )业(❔)伤害保障待(😪)遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯(féng )某损害相应(yīng )比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
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典型意义
5.普陀区长风新村街道综合行政执法队四(sì )级主办王栋不正确履行职责问题。2024年4月，王栋(🌝)借调至长(⏱)风新村街(🧠)道平(píng )安(👢)(ān )办担任(🏅)安全工作负(❎)责人期间，在处置相关12345热线工单时，没有充分核实(shí )反映人提出(chū )的相关诉求，两次指示热线工单操作人员以推诿理由退单并(bìng )办结，没有(yǒu )尽到审核把关的工作职责，造成不良影响。王栋受到政务警(jǐng )告处分，其他有关人员受到相应处理。 随(🥇)着2024年年报(💜)发布收官(📫)，A股(gǔ )迎来(🕙)“分红大年(💏)”。
活动现(😿)场。 谈起 摄
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院(yuàn )应(🆓)当根据用(🙀)工事实认(❗)定企业和(🚐)劳动者的(👮)法律关系。而(🗂)劳动关系(🎈)的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务(👁)、运输价(🏎)格均不具(🌁)有自主决(👞)定权。其二，某(🌧)运输公(gō(🍚)ng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应(🚠)当认定双(🐾)方存在劳(🕡)动关系。
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