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会议现场。 上海市基督教两会供图
参照(♈)《最高(gāo )人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用(🏂)法律(lǜ )若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤(🌇)(shāng )保险统筹的用人单(♓)位的劳动者，因工伤事故遭(zāo )受人身损害，劳动者或(👽)者其近亲属向人民法院(yuàn )起诉请求用人单位承担(🚼)民事赔偿责任的，告知(zhī )其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以(〽)外(wài )的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利(🍤)(lì )人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(yuà(🐖)n )应予支持”之规定，参加(🙊)新就业形态人员职业(yè )伤害保障统筹的劳动者，因(🔠)执行工作任务受到(dào )损害的，按相关职业伤害保障(🈹)试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请(qǐ(🍉)ng )求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(yǔ )支(🙈)持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补(bǔ )助金和(🔜)残疾赔偿金，属于涉及(😍)身体、健康、生(shēng )命权益等受到损害无法用金钱(🔓)衡量的赔偿项目(mù )，不能以受害人获得一次性伤残(🍳)补助金减轻或(huò )者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
5月3日，游客(kè )在(🤬)上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客(🌈)出游热情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡(🤬)点人流如织。中新社记(🕜)者 殷立勤(qín ) 摄
互联网平台及数字技术要素的(🚦)加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🤜)改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司(🌸)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性(💣)劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在(🏼)“支配性劳动管理”，可以(🥐)参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(📣)(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hà(🔊)o )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民(📒)法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意(🤝)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(🔎)劳动关系有关事项(xià(🦂)ng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🦁)定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系(🌆)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规(🔴)则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运(🎎)输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要(🌐)收入来源，司(sī )机从事(🍜)的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等(🔻)要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依(🚘)法认定双方存在劳动关系。
全球大型(xíng )商品浆生产商书赞桉诺中国(💑)业务与战略全球执(zhí )行副总裁及亚洲区业务管理(🎹)总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(rì )接受记者专访时透露，书赞桉(⏹)诺深耕中国市场(chǎng )四(🔶)十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞(zàn )桉诺(🔂)供图)
美国伊甸园农场联合创始人迈克(kè )尔·(💔)霍(huò )华德感慨道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大(🌘)富翁’游戏，用随着市(🏍)场行情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱(👍)而拼尽全力，以(yǐ )便购买食物等。当你拿走帮助人们(🌩)养家糊口的(de )资源时，你(🕒)不能说这只会在短时间内带来一点(diǎn )痛苦，人们可(🐸)能承受不了这些痛苦。”
图(tú )为：大(dà )型歌舞《宋(🍶)城千古情》人气火爆。中新社发 杭(háng )州宋城 供图 (🏎) 荒唐的“对等关税”风(📎)暴开(kāi )启即将满一个月。
从企业层面看，工商银(😱)(yín )行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行(há(💃)ng )、中国移动、中国石(🚬)油等数十家公司分红超百(bǎi )亿。
一审法院判决(😊)某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公(🐑)司赔付。一审判决已经发(fā )生法律效力。
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