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裁判结果及(😁)理由
(🈴) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(🖊)劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位自用(🏅)(yòng )工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工(📎)事实认(🧒)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(🧝)动管理(🌊)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(🏜)定，并经公司审批(pī )。杨某在工作(zuò )过程中需要服(fú )从某运输公司(sī )安排(💳)，某运输(⏰)(shū )公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(😨)、运输(🗃)价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🏞)，某运输(🤛)公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🎺)(yuán )。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组(💼)成(chéng )。综(🤸)上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🐑)当认定(🛶)双方存在劳动关系。
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(🌐) 新就业形态劳动者权益保障典型案例
案例1 企业与网约货(⌚)车司机(👙)之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系—(⏬)—某运输公司诉杨某劳动争议案
对于特朗普政(zhèng )府的关税政策(cè(🧘) )，参议院民主(zhǔ )党领袖查尔斯(sī )·舒默警告，凄惨的经济数(shù )据将“惊醒”共(📍)和党人(🥈)。
以药品行业为例，美国医药健康与生物科技投资领域业内人(👹)士卡尔(🧟)·里祖托分析指出，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为美国现在根本没(🔃)有能力实现药品研发和制造本土化。
在美国国内(nèi )，农业、医药(yào )业(🛃)、航运业、服装业、零售(shòu )业等诸多行业(yè )都遭受关税政策巨大冲击(🔁)，投资者(💒)大量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声一片。
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