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裁判结果及(jí )理由
互联网平台及数字技术要素的(❤)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的(de )性质(😐)。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司(☝)诉徐某申确认劳动关系(🏆)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系(🍞)的本(běn )质特征。如何判断存在“支(🈯)配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🚾)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技(🏑)有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🈂)院关于为稳定就业提供(😐)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(🕝)动和社会保障部(bù )关于(🆙)确立劳(📯)动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🐏)企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系(xì )，应当根据用工事实进(🚬)行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(☝)规则等对司机进行劳动(🕟)管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格(🕊)，劳动报酬是否(fǒu )构成司(😷)机主要(🦍)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🍟)，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关(guā(📯)n )系。
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5月3日，游客在上海市徐(🐸)(xú )汇区武康路街头合影(🚛)。今(jīn )年(🤨)“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(Ⓜ)打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄 奥(ào )斯卡上海4月28日电 (记(🏴)者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在上海正式发布。首批10个海外服务(⏭)点(diǎn )覆盖东(dōng )南亚、中东、欧洲、非洲(zhōu )等区(⭐)域，将为企业提供在地化(🧖)的市场(🍩)信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地生态的“前哨(🗺)站”。
在参观(guān )世界技能博物馆时，与会(huì )人员观摩了由民盟盟员余继(🛁)宏指导学生参加世界技能大赛精细木工项目相关视频。通过展陈与科(kē(🐳) )技互动(dòng )，与会人员沉浸式感受了(le )技能文化的深(🍱)厚底蕴与科技发展的蓬(🔔)勃脉搏(🐔)。(完) 中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通报(🌵)5起违反(fǎn )中央八项规定精神典型问(wèn )题。具体如下。
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