法院生效裁判认为(💄),本案主要争议焦点为案涉(🐼)保险事故是否属于雇主责(🦇)任险附加个人第三者责任险的保险责任范围,即外卖(⏹)骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明(🏕)的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(xiǎn )人业务(wù )有关工(gōng )作”,应当结合(hé )被保(🍯)险(xiǎn )人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(🗼)于其完成业务工作的必要(⏪)性以及是否受企业指派等(🕥)因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(💳)条规定,从事接触直接入口食品工作的食品生产经营(🏙)人员应当每年进行健康检查,取(qǔ )得健康(kāng )证明后(hòu )方可上(shàng )岗工作(zuò )。因此,健康证(🚟)(zhèng )明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员(㊙)必须办理的证件,是否办理(⛳)健康证明与外卖骑手主要(👧)工作紧密相关,直接影响其后续能否实施接单配送行(💨)为。另外,本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮(⛳)配送公司指派。因此,阚某办(bàn )理健康(kāng )证明应(yīng )当属于(yú )从事与(yǔ )某餐饮配(pèi )送公(🎓)司(sī )业务有关工作,在此过(🥉)程中发生的致人损害事故(🖲)属于案涉附加个人第三者(🦄)责任险保险责任范围,某保(🦇)险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(😡)金。
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典型意义
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第三,妥善审理劳动者执(🦉)行工作任务受到损害案件,案例3“冯某诉某物业公司身体权纠(jiū )纷案”,强调(diào )人民法(fǎ )院在处(chù )理相关案件时应(yīng )当充分考虑新就业形态(💇)人员职业伤害保障的制度(🥕)功能,确保案件处理结果与(🎟)有关试点制度安排相向而(📡)行。依法支持劳动者关于第(💤)三人承担民事赔偿责任的请求,明确第三人的侵权责(🥉)任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者(zhě )减轻,筑牢职(zhí )业安全(quán )“防护网”。
分红正从业绩的附属决策,逐步(🕣)转变为上市公司治理与市(🖊)场沟通的重要一环。在制度(⚽)引导与市场期待的共同作(🎄)用下,A股的回报机制正在变(💂)得更加清晰、有序,也为投资者提供了新的评估维度(🚨)。
美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据显(xiǎn )示,预(yù )计5月4日(rì )至10日的(de )一周,到港集装(zhuāng )箱数量同比下降35.91%。
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