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案例4 新就业形态劳动者执行工作(🥇)任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在(🍴)侵权责任纠纷中(zhōng )一并向(xiàng )保险人(rén )主张赔付——陈某诉张(👒)某、某物流公司、某保险公司等非(🎉)机(jī )动车交通事故责任纠(📿)纷案
回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批(🥢)教(jiāo )会知名(míng )人士，在上海联名发表题目为《中国基督教在新中(⚡)国建设中努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独立自(⛪)主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。
互联网平台及(❗)数字技术要素的加入(rù )一定程度上(👯)改变了传统劳动管理方式(🖱)，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性(xìng )案(🐲)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🍔)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🐰)(cún )在“支(zhī )配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🎓)外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动(⬆)关系纠纷案”、指导性案例(🔈)238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技(jì )有限公司确(🕜)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🍳)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关(🐔)(guān )于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(♎)等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约(♒)货车司机之间是否存在劳(😈)动关系，应当根据(jù )用工事(shì )实进行实质审查(Ⓜ)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(⬅)，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构(gò(⚽)u )成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🐊)务有机(jī )组成部分等要素，存在用工(🛸)事实、构成支配性劳动管(💀)理的，依法认定双(shuāng )方存在(zài )劳动关系。
一(🏅)是扩围提质实施消费品以旧换新。去年，消费品以旧换新取得积(🚊)极成效，今年乘势而上、加力扩围，支持资金达(dá )3000亿元，翻了一(yī(💍) )倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类，增加了手机等数码产(chǎn )品(🚖)购新补贴。商务部指导各地抓紧出台(🔨)落实举措，努力让惠民政策(🤞)早落(luò )地、群(qún )众早受(shòu )益。截至4月27日24时，全国(🌓)汽车以旧换新281.4万(👆)辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新(🌩)3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动(dòng )自行车(chē )以旧换(huàn )新超420万台，合(💫)计拉动销售超7200亿元。政策实施以来，一大批外(wài )贸外资企业得到(⚽)了政策的支持，一大批智能绿色健康(🌶)时尚的消费新产品(pǐn )进入(👉)了(le )千家万(wàn )户，已有超过1.2亿人次享受到了真金(🔡)白银的补贴优惠(🆒)。下一步，商务部将持续提升消费品以旧换新政(🈂)策效能，让消费者更快更(gèng )好享受(shòu )政策红(hóng )利。
全国政协(😬)参政议政特聘专家徐以骅深入剖析上海与(yǔ )三自爱国运动的(🥓)紧密联系。徐以骅从政治、历史、经(♒)济等多维度，系统(tǒng )论证上(🈯)(shàng )海成为(wéi )三自爱国运动发祥地的历史必然(🌙)性，通过阐述三自(🛹)爱国运动对中国基督教会发展及普世教会的(🤬)深远意义，进一步彰显上海作(zuò )为发祥(xiáng )地的重(chóng )要地位与价(🔹)值。针对上海基督教会面临的机遇与挑战，徐以(yǐ )骅表示，上海基(♉)督教要强化进取、学习与战略意识(🕧)，主动承担时代使命(mìng )。
(🌖)美国密(mì )歇根大学经济学与公共政策教授沃(🥍)尔弗斯近期接受(🍈)媒体采访时表示，美国政府肆意加征关税的行(⏪)为让美国在世界上被孤立，这不是(shì )一场“国际贸易战”，而是一场(🏚)“美国贸易战”。
澎湃新闻记(jì )者在中国知网查询该论文看到(🌌)，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文(💁)作(zuò )者为山(shān )东大学(xué )齐(🏺)鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用(🧞)妇科内分泌》电子(🔱)杂志。
新就业形态劳动者工作时间、工作(🐵)地点、工作内容(róng )相对灵(líng )活，司法实践中，认定是否属于相关(👅)责任保险中约定的“业(yè )务有关工作”，应当依据保险合同约定的(🔐)具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企(🥁)业(yè )经营范(fàn )围、劳动者(🎈)从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否(😙)受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险(😞)、第三者责任(rèn )险等商(shāng )业保险，目的是分散新就业形态劳动(🔠)者职业伤害和致第三人(rén )损害风险，保障劳动者、受害人权益(🏈)。不论劳动者与企业是否建立劳动(dò(🥦)ng )关系，企业是(shì )否参加新就(🎞)业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任(🕞)险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业(⛓)伤害的新就(jiù )业形态(tài )劳动者及因劳动者执行工作任务造成(🐿)损害的第三人，及时获(huò )得医疗救治或者经济补偿等，分散平台(🔌)企业和平台用工合作企业风险，推动新(xīn )业态经(jīng )济健康规范(💙)发展。
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案(🚃)例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民(📮)法(fǎ )院在处(chù )理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职(🐢)业伤害保障的(de )制度功能，确保案件处理结果与有关试点制度安(🤱)排相向而行。依法支持(chí )劳动者(zhě )关于第(dì )三人承担民事赔偿(✈)责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形(📣)态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑(🚿)牢职(zhí )业安全(quán )“防护网”。
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