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是否属于新就业形态相(🏇)关责任保险中的(de )“业务有关工作(🎢)”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合(📃)审查(chá )认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责(🏙)任保险合同纠纷案
关税政(🎽)策让(ràng )美国受“内伤”
一审法(fǎ )院判决某保(bǎo )险(🥚)公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已(⏰)经发生法律(lǜ )效力。
《绿色产(🏥)品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(zhuā(🛣)n )(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重(🖊)点对陶瓷砖(板)、墙体材料(liào )等(🎽)建材产品的资源属性、能(néng )源属性、环(huán )境属性(🈸)、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企(🗜)业开展(zhǎn )相关领域技术改造，提(🚇)升企业的综合管(guǎn )理和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。
图为：(🥘)游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城(🚕) 供图
另一方面，增强(qiáng )资本(😤)市场吸引力。前海开源(yuán )基金首席经(jīng )济学家杨德(🚥)龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提(😬)高(gāo )A股的投资吸引力，实现企业(🐠)和投资者共(gòng )赢。
法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与(yǔ(📊) )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(😔)法》第七条规定：“用(yòng )人单位自(🆚)用工之日起即与劳(láo )动者建立劳(láo )动关系”，据此，人(📴)民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的(🤵)法律关系。而劳动关系的本质特(🐊)征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账(🥑)号须选择该公司绑(🛤)定，并经公司审批。杨某在工作过(🐄)程中需要服从(cóng )某运输公司安(😐)排，某运输公(gōng )司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管(😕)理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自(🏡)主决定权。其二，某运输公司与杨(🈳)(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构(🦉)成杨某主要经济来(🤥)源。其三，杨某从事的是混凝土运(🥦)输工作，属(shǔ )于某运输公司的业(🕍)务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事(🚇)实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动(🌍)关系。
5月3日，游客(kè )在上海新(👑)天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(🔟)卡点人流如织。中新社记(jì )者 殷(🏡)立勤 摄
《纽约时报》相关报道(😜)(dào )分析指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工(🚒)人的工作量减少(shǎo )，也意味着对卡车运输和仓库工(🎦)作的需求会减少。如果进口量的(🏁)下滑趋势持(chí )续，其对就业和经济增长的(de )影响将远超对港口本身的影响。
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