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5月3日，游(⚡)客在(zài )上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五(wǔ )一”假期(👘)(qī )天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(😖)名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流如织。中新社(♈)记者 殷立勤 摄
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沃尔弗斯强调，美国自身将(🛰)承(chéng )担加征关税带来的代价，“这没有任何好处(😎)”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新(🔑)活力
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议(🙍)焦点为某运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关(🚐)系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之(♿)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(🤡)应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法(🚨)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🍨)管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某(🥃)平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经公(🖇)司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公(🈂)司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨(🖇)某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决(🧤)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🈴)运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(🗃)运输收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某(🚉)从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(🙆)输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配(👃)性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
(👔) 互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定(🗝)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🕶)动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(⛱)务外包有(yǒu )限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🏂)性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判(🌬)断存在“支配性(xìng )劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(🎌)案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(🔄)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🎇)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(😿)纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🌶)司法服务和保障的(de )意(👤)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(💁)确(què )立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发(🎭)〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与(🚫)网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当(🐽)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🚚)否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🚖)理，司机能否(fǒu )自主决(🐳)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🌨)(sī )机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是(🔞)否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在(📢)用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认(🆖)定双方存在劳动关系。
“现在的状态是：停(🎃)(tíng )下来，观望”
裁判结果及理由
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