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科德罗：“截至目前，我们已(yǐ )经(👻)取消了(🚷)34个6月份的航次，这个数字实际上已经超过了(le )我们在疫情期间的(de )取消量，那时候可是供应链遭遇到的最危急时刻。”
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦(🗽)点为某(🎩)运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(lá(🌳)o )动合同(🎩)法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即(jí )与劳动者建(💕)立劳动(🔶)关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业(yè )和劳动者的法(🚣)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某(👴)在(zài )某(📶)平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在(🍽)工作过(🌄)程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运(yùn )输公司存在对杨某(🚇)进行扣(😵)罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价(jià )格均不具有自主(🐗)决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单(dān )，相(📳)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混(🐓)凝土运(📄)输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与(🙁)杨某之(📰)间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🔷)系。
美国密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近(jìn )期接受媒体采访时(shí )表示，美国(🧠)政府肆意加征关税的行为让美国在世界上(shàng )被孤立，这不是(🍶)一场“国(🈺)际贸易战(zhàn )”，而是一场“美(měi )国贸易战”。
企业与网约货车司(🥔)机之间(⏲)存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(🔏)——某运输公司诉杨某劳动争议案
在深圳，这(zhè )只是个开始，继首(shǒu )批30个应用场景成功对(❕)接后，深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第(🌃)二批(pī(🔵) )50个精选场景即将推(tuī )出，为更多民营企业提供宝贵的实测机(🤬)会。
(🛠)编辑(jí )丨林维
澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注(🌼)册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医(yī )院等信息，显示未(wèi )能查询到符合条件的医(🖲)师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍文(👬)静(jìng )取(⏫)得了山东省卫生(shēng )健康委员会发布的护士执业注册，所在医(✴)疗机构(💹)为山(shān )东大学齐鲁医院。
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