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下一步，最高人(rén )民法院将持续坚持新就业形态劳(🎡)动者权益保(bǎo )障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉(shè )新(🔧)就业形态民事纠纷案(àn )件的审(💑)判指导，推动出台有关司法解释，做(zuò )深做(❇)实定分止争，维护社会和谐稳定(🛬)。
美国玩具协会近期对400多家企业的(de )调(🎤)查显示(🧗)，超过80%的受(shòu )访企业因关税影响，正(zhèng )在推迟或取消订单；近五成受访企(🌟)业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。
5月3日，游客(kè )在上海街头(🥩)合影。今年(nián )“五一”假期天气晴好(🛶)，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅(🤼)游景点、网红打卡点人流如织(🥞)。中新社记者 殷立勤 摄
互联网平台及(🏵)数字(zì )技术要素的加入一定程(💎)(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🎠)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确(🚎)认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特(😄)征。如何判断存在“支配性劳动管(⏫)理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(mǒu )服(🆓)务外包有限公司诉徐(xú )某申确(👥)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🔈)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于(🍷)为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(📓)会保障部关于确立劳动关系有(😰)关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一(🔻)条等作出认定。故(gù )此，认定企业(🏂)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(👌)据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等(🔨)对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报(✴)酬是否构成司机主要收入来源(❓)，司机从(cóng )事的运输工作是否属(shǔ )于企业(🤚)业务有机组成部(bù )分等要素，存(🌾)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🛡)双方存在劳动关系。
盛秋平介(jiè )绍称，今年以来，商务(wù )部坚决贯彻落(👣)实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展(😳)消费品以旧换新，推动商品消费(🌙)(fèi )提质升级，促进服务(wù )消费高质量发展(⏭)，办好(hǎo )全国精品首发季等促消(🕷)费活动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续(🎎)扩大。一季度，社会消(xiāo )费品零售总额同比增长(zhǎng )4.6%，增速比上年全年加快1.1个(😦)百分点。特别是3月(yuè )份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了(😘)51.7%，比去年全年提高7.2个(gè )百分点。
(🎺) 图为：游人和身着古装的表演(yǎn )者合(🕵)影。中新社发 杭州宋城 供图
(⬛)图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发(💛) 杭州宋城 供(gòng )图
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