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(💺) 2.闵行区(🍿)委原常委、区政府原(yuán )副区长(zhǎng )汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私(💀)人会(huì )所(🌸)等问题。2014年(👴)至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司(sī )食堂等场所安排的宴请(qǐng )，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳(yáng )还存在其他严重违纪违(wé(🧛)i )法问题，被(🍚)开除党籍(😧)、开除公(😏)职，涉嫌犯罪问题(tí )被移送(sòng )检察机关依法审查起诉。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔(🃏)(péi )偿案件(🥒)适用法律(🌉)若干问题的解释》第三条“依法应当参(cān )加工伤保险统筹的用人(rén )单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者(zhě )其近亲属向人民法院起(qǐ )诉(👮)请求用人(⚽)单位承担(💳)民事赔偿(🤐)责任的，告知其按(àn )《工伤(shāng )保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身(😄)(shēn )损害，赔(🌧)偿权利人(☕)请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规(guī )定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损(sǔn )害的，按相(⏭)关职业伤(🌧)害保障试(🔢)点规定处(🍞)理；因企(qǐ )业以外(wài )的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民(📟)法院应予(🦉)支持。具体(🖲)赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿(cháng )金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用(yòng )金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获(㊗)得一次性(🔡)伤残补助(🍚)金减轻或(🚣)者免(miǎn )除第三(sān )人应承担的残疾赔偿金。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公(📮)司与杨某(🤚)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认定(🎉)企业和劳(🏀)动者的法(😣)律关系(xì(🎬) )。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的(🚢)账号须选(👎)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价(😫)格均不具(🐲)有自主决(🥌)定(dìng )权。其(💕)(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构(⭕)成杨某主(🏵)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认定(⏩)双方存在(🎹)(zài )劳动关(🎷)(guān )系。
(🗞)郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一(yī )”假期的大客流，我们设置了多个临(✍)时停车场(📻)，增加了临时服务岗位300余人。同(tóng )时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到(dào )200场以上，让观众在整个(gè )假期的观剧体验能够得到有效提升。
关于保(🛩)(bǎo )险赔偿(📅)(cháng )金不足(😿)部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信(xìn )息载明(míng )其所在的“代理商”为某物流公司(➖)，某物流公(🕚)司向张某发放工资等事实(shí )，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发(fā )生时张某系执行某物流(liú )公司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不足(🚃)部分向陈(🚨)(chén )某承担(👖)赔偿责任。
5月2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税(shuì )政策。一些电商平台不得不重组物(🎵)流体系，部(🕛)分产品价(📱)格上涨了一倍多。一些(xiē )外国品牌已停止向美国发货，一些中小企业甚至选择退(tuì )出美国市场。
图为(wéi )：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋(sò(🚧)ng )城 供图(🚥) 荒唐(🗻)的“对等关税”风暴开启即将满一个月。
法院生(shēng )效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司(😰)与杨某是(💭)否存在劳(🖋)动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳(🍮)动者的法(🥋)律关系。而(🔯)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🕸)号须选择(🦅)该公司绑(👫)定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(👗)自主决定(🔍)权。其二，某(👝)运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(🎴)某主要经(🆘)济来(lái )源(😩)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳(🔔)动关系。
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