欧美亚洲综合五月天久久剧情简介
美国关税政策(🙌)导(🖖)(dǎo )致民众生活全方位受冲击
这项“叫停(tíng )”总统关税政策的表决，票数一度(🐣)为(😬)49票(piào )赞(zàn )成、49票反对，不仅民主党人集体支持，且有3名共和党人投出(🔝)了赞成票。取消关(guān )税(shuì )的表决原本极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票(🔅)失败。
图为：古韵演(yǎn )绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供(gò(🏸)ng )图(📃)
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在(🥁)劳(🐕)动(dòng )关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(💔)用工之日起即(jí )与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🧒)定(🅾)企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳(🌭)动(📔)管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该(gā(🔤)i )公(😞)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(🥝)，某运(yùn )输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🤵)价(📓)格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工(🤭)资(🎟)，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主(zhǔ )要(🧢)经(♉)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(⛴)组(zǔ )成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🥟)认(💨)定(dìng )双方存在劳动关系。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加(👬)入(🧠)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性(xìng )质。参照指导(🙏)性(🍺)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🚴)(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(lá(🥍)o )动(🐎)管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申(📮)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉(sù )江苏某网络科技有限公(🚽)司(🍌)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法(⬆)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系(🕍)有(💍)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🍿)网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🍓)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能(🥚)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机(❕)从(🍳)事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🏅)事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
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