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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(💨)(fāng )式，但未(🎥)改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认(rè(🕋)n )劳(🚗)动关系(🛵)纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管(〽)理(🍖)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🚭)案例238号“圣(🧓)某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法(fǎ )院关于为稳(🔑)定(⛹)就业提(🔕)供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🛂)项(🍼)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在(👒)劳动关系(🕗)，应当根据用工(gōng )事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机(👱)进(🤐)行劳动(🔪)管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🎨)从(🛅)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(💑)理的，依法(🏹)认定双方存(cún )在劳动关(guān )系。
从“零”开始
第二(èr )，依法审(shěn )理涉新就业形态责任保险(🤦)合(🌋)同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保(😲)险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的(de )具体理赔(péi )情形，结合法律规定、企业(🤘)经营(yíng )范(👄)围、劳(láo )动者从业类型、从事有关行为对于完成业(yè )务工作的必要性及是否受企业指派(🙍)等(🔃)因素(sù )综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(💠)行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企(qǐ )业风险，推动新业态经济健康规范发(💺)展(🍡)。
《绿(🕔)(lǜ )色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评(píng )价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶(táo )瓷砖(🤛)(板(🍚))、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、(🍮)能源属性、环境属性、品质属性等方面进行(háng )评价。标(biāo )准的实施将带动企业开展相关领(🌯)(lǐ(⏮)ng )域技术(🚖)改(gǎi )造，提升企业的综合管理和清洁生产水平(píng )，引导和推动行业绿色转型升级。
下(xià )一(🆘)步(😹)，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强(🧥)对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台(tái )有关司法解释，做深做实定分止(zhǐ )争(😾)，维(📫)护(hù )社(🐛)会和谐稳定。
此外，港口运输业也(yě )受到冲击。
2.闵行区委原常委、区政府(fǔ )原副区长(♎)汪(🥨)向阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受(🕎)私营企业主在公司食堂等场所安(ān )排的宴请(qǐng )，并收受礼金，违规出入私人会(huì )所并接受(shò(🎌)u )宴(👐)请。汪向(💢)阳还存在其他严重违纪违法问(wèn )题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察机(🍏)关(🎀)依法审查起诉。
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