˧?类??剧情简介
无理由退货服务规范国家标准
深圳这样的15天免(🚋)费住活动将分批滚(gǔn )动提(📫)供(gòng )超1万套房源。截至4月28日，活动累(🤙)(lèi )计报(🤬)名超2万人，服务近8000名毕业生(✨)。“引人”只是第(dì )一步，深圳的“留人”效率同样高。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性(⛱)国家标准规定了餐桌餐椅的分类(lèi )、要求(qiú )、检验规则、标志、(🎆)使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移(😙)动(dòng )餐桌和(hé )餐椅(包括凳(🧘)子)的设计、生产、销(xiāo )售服务及(😉)检验检(🦍)测。标准的实施将提升餐桌(😶)餐椅的质量和(hé )性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。
活动现(🤙)场。 谈起 摄
基本案情
互联(lián )网平台(tái )及数字技术要素的(🕝)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🎉)质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(🏏)溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某(🎞)申确认(♉)劳动关系纠纷案”裁判要点(💈)，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🔻)动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🥡)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络(luò(🤕) )科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于(👀)为稳定(💚)就业提供司法服务和保(bǎ(🐳)o )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🚝)有关事项的通知》(劳(láo )社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🍚)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用(yòng )工事(🤞)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(👷)行劳动管理，司机(jī )能否自(🌱)(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🐿)源，司机从事的运(yùn )输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要(🏔)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方(fāng )存在(♍)劳动关系。
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