婷婷五月花剧情简介
(🖕)5月3日，游客在上海新天地街(jiē )头行走(🕖)。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出(🌤)游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
一审法院(📇)(yuàn )判决某保险公司赔偿某餐饮配送(🥧)公(gōng )司保险金7.1万元。一审判决已经发(🔟)生(shēng )法律效力。
图为：众多游人在(zài )宋城游览。中新社(⛅)发 杭州宋城 供图(tú )
法院生效裁(📿)判认为，本案主要争议焦点为某运输(🥒)公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中(🔒)华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自(zì(🙆) )用工之日起即与劳动者建立劳动关(🏖)(guān )系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工(😾)事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质(🏄)特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其(🛺)一，某运输公司确认杨某在某平台注(👪)册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经(💑)公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安(🤯)排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣(🗾)罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任(🍡)务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(🌶)杨某基本每天都有接单，相关运输收(🔷)入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨(😠)某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务(🔝)组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间(🔝)存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管(🦔)理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险(🕛)人为某餐饮配送公司，保险金额(每人(💈)(rén )限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇(🚪)员1人“阚某”。保单“特别约定(dìng )”栏载明，本保单附加个人第三者(🐽)(zhě )责任：承保对被雇佣人员在本保(🤮)险(xiǎn )单有效期内从事本保险单所载(🔖)明的(de )被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身(🛤)伤亡或者财产损失的(de )直接实际损失(🐞)，保障限额40万元。阚(kàn )某经某餐饮配送(💎)公司指派，驾驶电(diàn )动自行车前往公司定点医院办理健(jià(🌆)n )康证明，途中与钱某发生碰撞，致(zhì )钱(🎞)某受伤。交警部门认定阚某负事(shì )故(🚣)全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司(💆)认为，该(gāi )交通事故未发生在阚某送(👌)餐途中，办理健康证明不属于从事“被(🔩)保险(xiǎn )人业务有关工作”，该交通事故赔(péi )偿责任不属于保(🚵)险责任范围，拒绝(jué )赔偿。某餐饮配送(📡)公司诉至法院，请求判令某保险公司(🏾)在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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