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案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致(zhì )人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依(yī )法在侵权责任纠纷(fēn )中一(💺)并向(🐋)保险(💲)人主(📥)张赔(🍴)付—(🐾)—陈某诉张某、某物流公(gōng )司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得(dé )头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公司(sī )分红超百亿。
无理由退货服务规范国家标准
外卖骑手冯某骑行(háng )电(😥)动自(⬆)行车(🅿)进入(🔧)上海(🏧)市某(➿)小区时，左手持手机放在车(chē )把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后(hòu )部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发(fā )后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资(zī )源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某(mǒu )受到的事故伤害，符合《新就业(🏪)形态(🔔)就业(⛷)人员(📱)职业(🛡)伤害(👺)保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项(xiàng )之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业(yè )伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴(jiàn )定为因工致残程度(dù )十级。上海市社会(🏡)保险(🌂)事业(📶)管理(♉)中心(🏔)核定(😆)冯某鉴定检(jiǎn )测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付(fù )，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法(fǎ )院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🔁)照指(🐞)(zhǐ )导(✒)性案(🙌)例237号(🚔)“郎溪(🕣)(xī )某(✨)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技(🐪)有限(🏽)公司(📮)确认(🏇)(rèn )劳(🗄)动关(😇)系纠(🔓)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质(🔄)审(shě(🈚)n )查，综(👿)合考(👗)量企(👋)业是(🍸)否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
(🤬)南开(🚂)大学(💺)金融(🎪)发展(🤾)研究(📄)院院长田利辉对三里河表示(shì )，A股市场分红呈现积极变化，行业龙头公司引领大手(shǒu )笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公司表(biǎo )现亮眼。
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